Consciente de l’importance que représente la mixité professionnelle, qui est un facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, AplusA lutte contre toute forme de discrimination et promeut la parité femmes – hommes afin de garantir une égalité des chances à tous.
Comment calculer l’index ?
Le calcul de cet index, sur 100 points, se décompose de la manière suivante :
- l’écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables (40 points),
- l’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion (20 points),
- l’écart de taux de promotion (15 points),
- le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité (15 points)
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
La méthode de calcul et la détermination du niveau de résultat obtenu et ici affiché, figurent aux annexes I et II des articles D.1142-2 et D.1142-2-1 du code du travail. Les indicateurs et le niveau de résultat obtenu sont mis à disposition du Comité Social et Economique de l’Entreprise via la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) et transmis à la DIRECCTE (D.1142-5).
Le score AplusA sur l'année 2020
AplusA obtient la note de 89/100 à l'Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur l'année 2020, un score au-dessus de la moyenne française (83/100) pour les entreprises de 50 à 250 salariés.
Ce résultat témoigne de nos actions et nos efforts en faveur de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. AplusA soutient cette démarche d’inclusion, de diversité et est déterminé à supprimer définitivement tous les écarts constatés. Tous les jours, AplusA met la parité Femmes-Hommes au cœur de ses valeurs.
